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德国的人才策略 2009-08-08

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德国，这个两次世界大战的战败国，经过几十年的发展，又成为世界发达国家之一，根源在于德国一向尊重科技、尊重人才，其人才策略也从注重人才培养转向吸引和用好人才。
 
1、加大引才力度
德国“移民问题委员会”向政府正式递交了一份报告，其中比较重要的内容有以下几点：
（1）德国每年将允许５万名外国人移居德国。
（2）在５万名移民中，经济和科技方面的尖端人才每年可接纳２万人，并且可以携带家属，得到永久定居的许可，但条件是这些人的年收入至少为１６万马克。
 
2、深化留才、用才机制
德国提出了四条措施：
（1）实行高薪制，让科技人才能实现自己的价值。
（2）给予晋升机会，让员工感到有吸引力。
（3）提供好的社会福利（如提供免费私车停车位、附加养老保险、带薪休假等）。
（4）创造好的环境、机会。
 
3、选才策略
（1）殖民化策略，即公司中所有重要职位（包括外国子公司），均由公司本国公民担任。
（2）当地化策略，即外国子公司的重要职位，均由东道国公民担任。
（3）区域化策略，即在一定的区域范围内（如亚洲、欧洲等），挑选有才干的人担任公司的重要职位。
（4）全球化政策，即在全球范围内挑选最合适的公司管理人员。

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类别：人才战略 |   浏览数(2254) |  评论(0) |  收藏

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