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企业理论对人才角色的影响 2009-07-16

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饱受十几年传统教育的企业人才，一旦进入企业，发现所谓的企业理论无用武之地时，将如何面对？这又将如何企业人才的定位与发展呢？

首先，拿来即用的时代已成过去。这就要求企业人才不能固守所学的理念，要勇于实践探索。然而，这并不是说以前所学不重要，需要企业人才抛弃所学的知识，用学的逻辑与思维，所学的认识问题、分析问题、解决问题的方法结合企业的实践。

其次，这是一个学习与创新的时代，企业需要人才们首先学会学习。这是悖论频现的时代，那些学习了十几年的人才们，今天却变得不会学习了。因为学习知识已不重要，学习思维越来越成为学习的核心；学习技能已不重要，学习做一个完善的人越来越重要。因为新的企业理论不是知识与技能的集合，而是思维与人性的完美结合，企业的发展迫切需要这样的人才。

最后，企业的发展不仅需要精通掌握企业理论的人才，企业更需要能将理论与实践完美结合的人才，企业最需要能够根据企业实际创新现有企业理论或创造出新的企业理论的人才。