由于受到金融风暴的影响,东莞社会职业培训行业领域,中的平面设计培训开始至少出现以下三大情形
一、高薪请不起,低薪请不来,培训行业开始出现逐渐亏缺优质平面设计培训师资的状态。
平面教师的工资目前普遍采取底薪加提成的薪水模式,综合工资水平普遍在1000-2300元左右,这种薪水模式在过去,还有一定影响力,但现在,却变得很难留住有实力有水平的人才,由于平面设计师薪水在一定程度上,要高于培训行业的这个平面设计薪水,并且稳定、福利待遇各方面,均比培训行业更富优势,这使得很多优秀的平面设计培训教师,开始转行到设计师职业方向。由此造成培训行业平面设计培训教师开始亏缺。
二、稍有经验的在职培训老师,要么转行,要么跳槽,使得不少培训机构老师紧缺。
平面设计培训课程老化,还停留在学几个软件的教学意识上;以前认为学软件学得越多越好,这个观点还没有完全改变过来。但事实上,软件学多少为好,学那些为宜,缺少行业应用实际指导。因此,培训教师由于缺乏教师专业教学技能和能力,缺乏教学研究能力,不懂得教学安排等等,仅仅凭着软件操作熟练,已经越来越不适应培训教学的需要。很多教师宁愿转行做设计师学习和积累更多设计师实战工作经验,也不愿意再呆在培训岗位上,继续“误人子弟”。
三、新生代培训老师经验亏缺,难以担当培训教学任务。
培训行业开始正在陷入从市场到教师的深度影响,而发展受到阻碍。如此恶性循环,发展堪忧。
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