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如何打造企业系统化的培训模式 2008-02-19

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学习，学习，再学习企业全新人才培训体系

一：背景：

时下，每一个企业是否提供充足的培训，已成为求职者评价企业吸引力的最重要因素之一。作为一家视人才为最宝贵资源的企业，每一个企业始终像关注产品质量一样重视人才培养，为营销人员提供了丰富多元化的培训。各企业在大力整合各方面资源时，应在如何建立人才培训体系。培训体系应以“励学兴业修德致远”为品牌主旨，包括综合技能、必修、进修、选修、案例辅助五大科目。成为“一路相伴、步步增值”的人才培育计划，将全面满足企业广大员工的学习需求，伴随大家在职业发展中登高望远，博采众长，成长为企业最

二：企业培训系统图

三：企业中的必修课程

登高，征服每一个高度会当凌绝顶，一览众山小。要达到这样的高妙境界，离不开登山者一步一个台阶的努力攀登。培训体系中最基础也是最重要的科目，免费的必修课程正是这样的成长阶梯。从员工步入企业开始，每晋升一个职级，员工都必须学完相应的培训课程，并成功通过考试。可以说，必修课程是员工在企业中步步登高的通行证。而只要员工够勤奋、肯努力，就可以通过一个个必修课程，从一位对销售、管理、团队、沟通、合作、执行、健康、法律都一无所知的新员工，成长为企业的综合管理精英

四：企业中的进修课程

企业一年一次的领导管理课程堪称以古鉴今的高峰论坛。它将邀请与会者探访名城古迹，汲取前人智慧，同时也要安排当代的行业领袖和著名学者深入交流，大家一起切磋研讨，笑谈古今，助企业的领导者了解行业格局，形成领袖的思维。面对这样一套循序渐进、散发着知识与智慧魅力的必修课程，是企业给员工在职业成长的里程碑上不朽的激励动力是每一个员工了解了企业培训文化后就跃跃欲试，开始描绘在企业里进修成长的蓝图！

者拥有兼收并蓄的胸襟与智慧；绚烂多姿的异域风情，独具特色的海外文化，亦将带来更丰富的人生阅历。

五：企业中的选修课程

博采，夯实更坚实的厚度

企业的培训；智慧之士，除了要有登高望远的见识，还要善于博采众长，使自己的知识结构更加全面。因此，在必修、进修之外，企业的培训中心要为所有期望自我完善的员工提供丰富的选修课，时尚的网络大学、传统的培训资料以及精彩的培训中心选修课程任员工选择。在这个开放的自助课堂里，选择权牢牢掌握在员工自己的手中，学与不学，以及怎样学更自在，何时学更方便，全由员工“自作主张”。从中，员工可以学得更轻松，知识更全面，拥有更坚实的知识厚度，在未来的职道之路上走得更稳，行得更远。

六：案例辅助项
案例教学法是企业培训中具有独特的一种培训方式，它以企业、社会、行业中的某一环节真实的事实来反映出，事和物、对与错、的论述并以各种不同形式展现在学员面前。让学员以讨论+分享+演练方式参与其中。使每一位学员愉学愉乐！
七：综合技能项
为使各层次员工在培训中享有一“餐”特色大宴，企业培训一定要具备系统的组织。系统的调研、系统的师资配备、系统的评估、系统的考核、系统的教材、系统的培育方式、系统。才能是企业的培训商学院在企业中具有价值和前仆后继的人才。

八: 人对了、企业就赢了

企业中，每一位营销人员对于公司都弥足珍贵。全新的人才培训体系，将为企业成长提供强大的助力和支持，帮助企业员工成为优秀的人才，成为营销队伍的栋梁之材，成为公司的宝贵财富