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课程收益：

团队成员并不需要每个人都是完美的，实际上没有一个团队成员是完美的，但只要能够互相团结、互相信任，就会产生超级的能量和力量，把个人的弱势变成集体的优势。生长在美国加州的红杉树，高大约100米，相当于30层楼。一般来说，越高大的植物，它的根扎得越深，但红杉的根只是浅浅地浮在地面。

课程内容：

打造卓越团队的九大黄金法则
讲师：李绘芳

打造卓越团队的九大黄金法则课程有哪？

打造卓越团队的九大黄金法则培训讲师？

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国内最知名的打造卓越团队的九大黄金法则培训？

欢迎进入著名打造卓越团队的九大黄金法则专家李绘芳老师课程《打造卓越团队的九大黄金法则培训》！
培训时间：2天
培训地点：客户自定
课程推荐：
主要特点：
精髓案例指导：分析打造卓越团队的九大黄金法则
行动建议：打造卓越团队的九大黄金法则
提升建议：引爆打造卓越团队的九大黄金法则方案
培训对象：党政机关事业讲领导干部党员；有志于从事企业经营管理的各类人士；
企业董事长总裁总经理总监等高层管理人员。
培训收益：
团队成员并不需要每个人都是完美的，实际上没有一个团队成员是完美的，但只要能够互相团结、互相信任，就会产生超级的能量和力量，把个人的弱势变成集体的优势。生长在美国加州的红杉树，高大约100米，相当于30层楼。一般来说，越高大的植物，它的根扎得越深，但红杉的根只是浅浅地浮在地面。

美国当代最成功的企业家
李绘芳老师的《打造卓越团队的九大黄金法则培训》课程内容如下：

第一部分 团队组建
黄金法则一 领导不错
性格不错：好领导要有好人品
关系不错：好领导要有好人际
知识不错：好领导要有好头脑
直觉不错：好领导要有好常识
经验不错：好领导要有历练
黄金法则二 下属不错
领导不怕下属比自己强
员工不可不知的五条职场生存法则
完美的成员构建完美的团队
黄金法则三 规矩不错
上下级沟通的四大“潜规则”
团队生存十大禁忌
规矩力
制度也应有人情味
互动：打造卓越团队的九大黄金法则培训案例评估
分享：某集团打造卓越团队的九大黄金法则培训案例
分享：哈佛经典打造卓越团队的九大黄金法则案例分析示范
 
第二部分 团队培养
黄金法则四 高目标是团队前进的动力
高目标带来高业绩
设定目标不能“眼高手低”
黄金法则五 领导决策力决定团队执行力
成功的决策意义非凡
要勇于作出决策
黄金法则六 给员工激励，长团队士气
肯定员工是最好的鼓励
10招正向激励法
面对逆境，激励战胜挑战
团队激励从细节做起
分享：企业打造卓越团队的九大黄金法则培训三步走！
案例：联想(中国)公司的打造卓越团队的九大黄金法则培训案例
讨论：明天的道路——企业如何做好打造卓越团队的九大黄金法则？

第三部分 团队成长
黄金法则七 建立相互合作的信赖文化
信赖成就团队成员的合作
信赖造就动力
信赖意味着大胆授权
黄金法则八 建立相互分享的给予文化
给予就是团队分享
给予是对员工的认可
自信的领导敢于授权
黄金法则九 建立全力以赴的付出文化
付出需要专注和长期努力
付出是为了自己的成长
分享：打造卓越团队的九大黄金法则培训四部曲！
分享：打造卓越团队的九大黄金法则内训五步骤！
分享：企业打造卓越团队的九大黄金法则六技巧！
分析：某药业集团所面临的打造卓越团队的九大黄金法则难题！

打造卓越团队的九大黄金法则培训总结
备注：打造卓越团队的九大黄金法则培训网打造卓越团队的九大黄金法则培训诊断咨开课打造卓越团队的九大黄金法则培训诊断咨询等最备的一揽打造卓越团队的九大黄金法则李绘芳打造卓越团队的九大黄金法则诊断课程纲据客户求量定！